HumanSense

Training

Training voor je team.

Wat je ook kiest, het gaat over dezelfde 4 elementen: je stem, je houding, je verhaal en strategie. Duurt het langer dan een dagdeel, dan meten we aan het begin en aan het eind. Zo zie je wat er veranderd is.

Debby Mureau in gesprek met een groep aan een lange tafel

Debby Mureau met een grote groep in een kring, onder kroonluchters

Debby Mureau oefent met iemand in een studio

Wat het is

Een traject van 6 stappen, op maat gemaakt voor jouw team.

Meting

Een nulmeting per persoon en per team, en aan het eind opnieuw meten.

6stappenvan nulmeting tot effectmeting, bij elk traject

9,3gemiddeld cijfer voor haar trainingen

66dagenduurt het gemiddeld voordat iets een gewoonte is

Wat het je organisatie oplevert

Je team heeft gelijk. Nu komt het ook over.

De meeste teams weten inhoudelijk genoeg. Het wringt in hoe het overkomt: in het overleg, bij een verandering, bij een klant. Daar zie je na de training het verschil.

In het overleg

Iedereen knikt, en na het overleg gebeurt er niets.

Besluiten komen aan, omdat je woorden en je manier van brengen hetzelfde zeggen.

Bij een verandering

Je kondigt iets aan en het wordt stil. De weerstand hoor je pas later.

Je hoort de twijfel achter een 'ja' terwijl je het vertelt, en je gaat er meteen op in.

Als leidinggevende

Teamleiders hebben gelijk, maar krijgen hun mensen niet mee.

Ze stemmen hun toon en houding af op wie er tegenover ze zit, en mensen volgen.

Voor klant of groep

Sterke vakmensen komen minder sterk over dan ze zijn.

Hun stem en hun houding laten zien wat ze kunnen. Het vertrouwen komt sneller.

Werkt je organisatie al met DISC of RealDrives? Dit stapelt erop: je leert horen en zien hoe zo'n profiel klinkt en eruitziet.

Per persoon en per team

Zo zie je wat je team samen kan.

We meten per persoon en per team, aan het begin en aan het eind.

Zo zie je meteen waar de verschillen zitten, en wie waar gegroeid is.

Voorbeeld

Elke punt is een persoon. De kring eromheen is de reikwijdte van die persoon. De stippellijn is het team samen.

Een persoon en de eigen kringHet team samen

Het bewijs

Dit had ik op school willen leren.

Dat is de opmerking die na een training het vaakst valt. Artsen zeggen het net iets anders: waarom leer je dit eigenlijk niet in je studie?

Geaccrediteerd

In de registers voor schoolleiders, voor 60 medische beroepen en voor vertrouwenspersonen.

Bekijk de geaccrediteerde trainingen

Top 5

Uit 35 aanbieders voor de leerlijn voor artsen, gekozen om de vernieuwende aanpak.

9,3

Gemiddeld cijfer voor haar trainingen.

Schoolleiders over de geaccrediteerde leerlijn

“Bijzonder knap hoe snel jullie mensen kunnen doorgronden en beschrijven. Prachtig! Dank voor de waardevolle inzichten, ik ga ze toepassen!”

George in het Veldadjunct-directeur

“Ik heb op het randje van mijn comfortzone veel (over mezelf) geleerd. […] Jullie weten een sfeer te creëren waarin mensen zich veilig en prettig voelen.”

Kitty Engelbertinklocatieleider

Stel hier je vraag

Vertel wie er meedoet, dan krijg je een voorstel op maat.

Een paar vragen, dan weet Debby genoeg om een voorstel te maken.